Employeurs territoriaux de Savoie, vous êtes confrontés à une hausse préoccupante de l’absentéisme ces dernières années. Le Cdg73 vous accompagne pour mobiliser les leviers d’action visant à prévenir et limiter les absences pour raison de santé dans vos collectivités.
Quel est l’impact de l’absentéisme sur les collectivités ?
En France, un agent sur 10 est en arrêt pour raison de santé dans la fonction publique territoriale. Les agents territoriaux des collectivités de Savoie sont en moyenne plus nombreux à s’arrêter pour motif médical et s’arrêtent plus souvent que dans les autres départements, même si la durée moyenne des absences est un peu moins longue que sur le plan national.
Au-delà du poids financier de l’absentéisme pour les employeurs territoriaux, des coûts directs peuvent pénaliser durablement l’équilibre et l’organisation interne de la collectivité et la qualité du service public. Les absences pèsent également sur les agents présents, contraints de supporter la charge supplémentaire de travail.
Ainsi, il est essentiel de vous mobiliser et d’agir pour la prévention et la lutte contre l’absentéisme dans vos collectivités.
Comment agir pour limiter les absences et leurs impacts ?
En tant qu’employeur, vous pouvez agir sur certaines formes d’absentéisme, à différents niveaux :
En amont : analyser les risques et mobiliser les outils de ressources humaines et de prévention
Quels moyens ? Document unique d’évaluation des risques professionnels pour identifier les risques et mettre en place un plan d’actions, actions de prévention aux risques psycho-sociaux, démarches de qualité de vie et conditions de travail, gestion des compétences et des carrières, formations…
L’objectif ? Instaurer les conditions de travail favorables et motivantes pour les équipes et anticiper l’usure professionnelle.
Lors des arrêts : réagir et limiter les impacts
Quels moyens ? Il s’agit à la fois de s’appuyer sur les outils de suivi, de contrôle médical, ou encore de procédures disciplinaires en cas d’abus manifeste, mais aussi d’accompagner les agents pendant les arrêts et pour favoriser leur retour : soutien psychologique et/ou social, visite médicale de reprise, aménagements de poste, maintien dans l’emploi…
Zoom sur le contrôle médical
Qu’il s’agisse de faire face à d’éventuelles pratiques abusives ou de mieux estimer la durée probable d’un arrêt de travail ou d’une prolongation, l’employeur peut faire procéder, à tout moment, à un contrôle médical auprès d’un médecin agréé, afin de vérifier que l’arrêt de travail produit par l’agent est bien justifié, et que ce dernier est apte à l’exercice de ses fonctions. Cette visite de contrôle revêt un caractère obligatoire pour l’agent.
En fonction des conclusions du médecin agréé, il appartient à l’employeur de mettre l’agent en demeure de reprendre son service (caractère injustifié de l’arrêt) ou de le maintenir en congé de maladie (caractère justifié de l’arrêt).
En cas de contestation de la part de l’employeur ou de l’agent, le conseil médical devra être saisi.
Texte de référence : Décret n° 87-602 du 30 juillet 1987 modifié
Le Cdg73 engagé à vos côtés
Vous souhaitez mettre en œuvre une politique de prévention de l’absentéisme dans votre collectivité ? Vous avez des interrogations sur la gestion de situations individuelles ?
Les différents services du Cdg73 vous accompagnent et vous conseillent sur les outils de ressources humaines et de prévention à mobiliser.
Parallèlement, des réunions d’information et de réflexion sont organisées à destination des employeurs territoriaux de Savoie. Un accompagnement des collectivités et établissements publics connaissant des difficultés structurelles sera proposé par les services du Cdg73.
Plan de prévention et de lutte contre l’absentéisme
Le Cdg73 se mobilise afin de mettre en œuvre des stratégies adaptées contre les absences pour raisons de santé, qui constituent un risque majeur pour les collectivités et établissements publics.
Ainsi, le conseil d’administration a adopté le 13 février 2024, un plan de prévention et de lutte contre l’absentéisme à destination des employeurs territoriaux affiliés, pour la période 2024-2026. Certaines actions spécifiques de ce plan d’action seront proposées aux collectivités et établissements publics qui présentent un fort taux d’absentéisme. D’autres outils s’adresseront, à plus grande échelle, aux élus, aux dirigeants ainsi qu’aux services des ressources humaines afin de les accompagner dans la gestion de cette thématique importante.
Le plan d’action proposé s’articule autour de 6 axes principaux détaillés dans la lettre d’information téléchargeable et consultable sur l’extranet du Cdg73, rubrique “plan de prévention et de lutte contre l’absentéisme”