L’un de vos agents s’interroge sur son parcours professionnel, souhaite évoluer dans sa carrière ? En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter le Cdg73 dans le cadre de sa mission de conseil et d’accompagnement des parcours professionnels, afin d’aider les agents territoriaux dans leur mobilité.
Le Cdg73 propose 8 prestations personnalisées et individuelles, aux collectivités et établissements publics de Savoie, permettant d’accompagner leurs agents dans leur évolution de carrière.
8 prestations d’accompagnement, en fonction du besoin de l’agent :
| Entretien diagnostic | Procéder à la première analyse de la situation et des besoins de l’agent, en vue de l’orienter vers la prestation d’accompagnement la plus adaptée. Il s’avère pertinent lorsque ce besoin n’a pu être clairement identifié et / ou en l’absence d’un entretien avec un conseiller mobilité interne à la collectivité. Il n’est en aucun cas un préalable obligatoire à toute prestation. |
| Accompagnement à la mobilité | Construire les outils de recherche d’emploi en fonction d’une cible identifiée. |
| Analyse de la situation professionnelle | Accompagner un agent à expliquer sa situation pour l’aider à mieux comprendre les mécanismes en jeu, renforcer son efficacité professionnelle et sa qualité de vie au travail. |
| Bilan mi-carrière | Accompagner l’agent afin de faire le point sur son parcours professionnel à mi carrière et lui permettre d’identifier ses perspectives d’évolution afin de sécuriser et dynamiser sa seconde partie de carrière. |
| Bilan de compétence | Aider un agent à définir son projet professionnel, à partir de l’analyse de ses compétences, aptitudes et motivations, et le cas échéant à définir un projet de formation. Télécharger la plaquette de présentation |
| Accompagnement à la prise de poste / reprise d’activité | Accompagner un agent dans sa prise de poste afin de favoriser la réussite de ce changement. L’accompagnement concerne aussi bien les agents qui reprennent suite à un arrêt de travail long, que ceux concernés par une prise de poste dans le cadre d’une mobilité. |
| Accompagnement sur-mesure | Mieux appréhender ou gérer des situations particulières, qu’elles soient subies ou choisies, collectives ou individuelles (fermeture ou réorganisation de service, outplacement, conflits ou tensions….) Télécharger la plaquette de présentation |
| Bilan managérial | Accompagner un agent ayant une responsabilité d’équipe, afin de lui permettre de faire le point, d’analyser et d’identifier des axes d’évolution dans sa posture managériale. Télécharger la plaquette de présentation |
À qui s’adresse cet accompagnement ?
L’ensemble des agents territoriaux peut bénéficier d’une ou plusieurs prestations, à la demande de leur employeur. Elle sont financées par la collectivité ou l’établissement public dans le cadre d’une convention.
Le Cdg73 a confié cette mission au Cdg69. L’intervention est assurée par des conseillers en ressources humaines qui peuvent s’appuyer également sur des psychologues du travail, en toute confidentialité.
Comment solliciter un accompagnement ?
L’un de vos agents souhaite bénéficier d’un ou plusieurs accompagnements ? Le Cdg73 est votre interlocuteur unique pour toute demande. Il gèrera la mise en relation et le suivi en collaboration avec le Cdg69.