Première convention de participation sur le risque « Santé »
A compter du 1er janvier 2026, le Cdg73 accompagne les employeurs territoriaux pour la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire, en proposant une convention de participation sur le risque « Santé ». Les agents des collectivités et établissements publics adhérents peuvent ainsi bénéficier d’un contrat mutualisé qui leur permet de percevoir un remboursement complémentaire à celui pris en charge par la Sécurité sociale dans le cadre de frais liés à des soins médicaux.
Qu’est-ce que le risque Santé ?
La complémentaire santé a pour but de rembourser aux agents les frais de soins de santé, non couverts ou partiellement couverts, par la sécurité sociale, en matière de frais d’hospitalisation, d’achat de médicaments, de consultations médicales, de frais de prothèses ou d’appareillage.
Mutualiser la protection sociale complémentaire des agents
L’intérêt marqué des employeurs territoriaux de la Savoie pour cette démarche – le Cdg73 a recueilli près de 329 mandats – a permis de faire pleinement jouer la concurrence et d’obtenir des garanties et des tarifs beaucoup plus attractifs que ceux proposés dans le cadre de la labellisation.
La convention de participation sur le risque « Santé » (2026-2031) est conclue avec le groupement constitué de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) et de Relyens SPS.
Le dispositif est ouvert aux agents des collectivités et établissements publics adhérents :
- actifs : fonctionnaires ou agents contractuels de droit public et de droit privé, retraités
- ayants droit (conjoint, concubin et personne liée par un PACS, enfant de l’assuré, de son conjoint, de son concubin ou de la personne liée par un PACS).
Employeurs territoriaux, consultez les informations et documents utiles dans l’extranet :
Participation obligatoire des employeurs territoriaux à la protection sociale complémentaire
Les collectivités et établissements publics doivent obligatoirement participer au financement de la protection sociale complémentaire :
- à compter du 1er janvier 2026, à hauteur de 15 € minimum par mois et par agent pour le risque « Santé ».
- à compter du 1er janvier 2025, à hauteur de 7 € minimum par mois et par agent pour le risque « Prévoyance ».