Métiers de la filière sécurité

Conférence sur les métiers de la filière sécurité organisée le 12 septembre 2022 par le Cdg73 et le Parquet d'Albertville

Le Cdg73 accompagne les employeurs territoriaux dans la gestion des personnels de police municipale. En 2022, une conférence co-organisée avec le Parquet d’Albertville et la réalisation d’une brochure ont permis de les informer sur les métiers et emplois de la filière sécurité de la fonction publique territoriale.

Le contexte : des métiers en tension

Policiers municipaux, gardes-champêtres, agents de surveillance de la voie publique (ASVP), assistants temporaires de police municipale (ATPM) : les différents métiers de la filière sécurité de la fonction publique territoriale présentent chacun leurs spécificités.

Ces dernières années, la place des polices municipales dans le dispositif de sécurité sur le plan national et de la Savoie se renforce et se développe en terme d’effectifs, mais aussi en terme de prérogatives. De nombreuses communes recrutent et sont confrontées à des tensions sur les recrutements. 

Ces constats concernent l’ensemble du territoire national et sont particulièrement prégnants dans le secteur du Parquet d’Albertville, de par la forte concentration de stations de sports d’hiver.

11 000 nouveaux policiers municipaux à recruter d’ici 2026

Étude CNFPT, 2022

Informer sur les métiers et emplois de la filière sécurité

Soucieux d’accompagner les employeurs publics dans la connaissance de ces métiers exigeants et de répondre à leurs interrogations, le Cdg73  met en oeuvre différentes actions depuis 2022.

Conférence à destination des employeurs territoriaux

En septembre 2022, le Cdg73 et le Parquet d’Albertville ont animé une rencontre inédite sur ce thème, avec la participation de la délégation régionale Auvergne-Rhône-Alpes du CNFPT. Près de quatre-vingt participants étaient réunis : élus, directeurs généraux des services ou secrétaires généraux, responsables des ressources humaines et chefs de service de police municipale.

Outre la présentation des emplois concernés d’un point de vue statutaire et de leurs missions respectives, une attention particulière a été portée aux procédures d’agrément et d’assermentation, au suivi médical spécifique au port d’arme, aux enjeux de déontologie de la police municipale, ainsi qu’au dispositif de formation des agents.

Les échanges ont permis de répondre aux questionnements des collectivités présentes, notamment concernant les prérogatives et le champ d’actions des agents de police municipale, ou encore les modalités de recrutement et de formation au regard de la spécificité saisonnière de l’activité des communes supports de stations.

Métiers et emplois de la filière sécurité de la fonction publique territoriale. Brochure réalisée par le Cdg73 et le Parquet d'Albertville (Ministère de la Justice) e, partenariat avec le CNFPT

Réalisation d’une brochure inédite sur ce thème

L’ensemble des thématiques abordées lors de la conférence est rassemblé dans une brochure (voir ci-contre) réalisée par le Cdg73 et le Parquet d’Albertvulle, avec la participation des services de la Préfecture de la Savoie et du CNFPT. Elle a été diffusée aux collectivités de Savoie disposant d’un service de police municipale et plus largement aux différents partenaires.

Ces démarches s’inscrivent dans le cadre d’un partenariat inédite entre le Centre de gestion et les services de l’État et favorise le dialogue et les échanges entre l’institution judiciaire et les collectivités.

Dresser un état des lieux des concours de la filière sécurité

Le Cdg73 organise le concours de gardien-brigadier de police muinicipale pour les collectivités de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Il a été chargé de recueillir les données nationales relatives aux concours de la filière sécurité de la fonction publique territoriale.

A ce titre, Eric Chaumard, directeur du Cdg73, a présenter un état des lieux de ces métiers en tension et des propositions d’axes d’amélioration, lors d’une réunion de l’association d’élus “France urbaine” en décembre 2022.

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